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新街镇中分工会06-07年工作总结

发表日期:2008-11-19 03:39:02 作者:沈亚琴 点击:2020

我校分工会在上级教育工会及学校党支部的领导下,学习“十七”大精神,深入学习新《工会法》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校教育教学的巩固和发展作出了应有的贡献,现将工会工作总结如下:

一.坚持以人为本,努力提高教师的思想和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。                     

    学校的首要工作是教育教学。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1)不断加强理论学习,提高教工师德水平。                     

    不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。我们分工会积极配合党支部坚持组织教工学习,一直注重教职工的理论学习,规定每周一下午为教师学习时间,雷打不动。通过学习,不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先,我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。                     

    其次,加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。今年在开学初工会就抓好新《工会法》的学习宣传贯彻,组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上,工会协助校长室和教导处修订《教师100分考核制度》、《班主任管理条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

同时,工会还利用学校的校本培训,积极宣传国家有关工会的法规和政策,对加强会员的理论学习,提高教工师德水平起到重要的作用。

2)坚持实施“传帮带”,促进青年教师迅速成长。

    分工会不仅加强了教师师德师表教育,提高了教师的职业道德素质,同时更注重培养教师的教育教学能力。分工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。学期初要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授等方法提高文化素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。    分工会配合学校行政继续实施“传帮带”,采用“老帮青”的方法,让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占75%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,每年确定一个目标,签定合同,要求师徒共同进步。由于长年坚持“传帮带”,我校年轻教师成长很快,他们教学成绩明显突出。

二.坚持四项职权的落实,强化校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

   教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

       1、制定制度民主化

我校逐步建立并完善了教代会制度, 每年,以工会小组为单位,请每位老师对学校的制度提出意见,教代会筹备小组成员汇总分析,对逐及到的制度进行修改,多次反馈给老师们,对《教师100分考核制度》等15个制度修改。学校五届二次教职工代表大会上通过了“新街镇中教代会制度”,增强了教代会工作的制度化、经常化和规范化的实施程度,明白了教代会四项职权。规范工会自身建设,保存工会资料,做好台帐记录,提高工作的实效性。

学校的重大事项及教职工切身利益的决策和制度,均在教代会上认真听取群众意见后审议通过。学校正在逐步建立和完善教师岗位责任制制度,努力改革学校教职工评价体系和奖惩分配制度,建立校务公开制度,完善学校管理制度。并积极推动参与学校的管理和监督,依法维护学校教师和学生的合法权益。

     2、校务工作公开化

    学校确实履行了校务公开制度。校内事务,如学校的重大决策、重大事项、教学管理、财务、后勤、职称评定、评模选优等事务,各种分配方案,先征求老师们的意见。如果情况紧急,迅速召开民主生活会,面向全体教职工和学生公开。这样做,一方面,可以促进学校领导干部的廉洁自律;另一方面,促进了学校决策的正确性与办事的公正性。完善了权力运行的监督制约机制,增强了学校领导依法治校、从严治教、规范管理的自觉性;激发了教职工们的主人翁意识和民主参与意识。校外事务,如收费项目、收费标准、收费支出等,中考政策的有关规定、入学条件、录取结果等通过设立公开栏、收费卡、召开家长会等方式,向社会和学生及其家长公开,可以进一步规范学校的管理,促进依法办学、依法收费。

实行校务公开,我们深切地体会到确实密切了党群关系、师生关系,增进了沟通与理解,师生的心情舒畅,化解了矛盾,减少各种怨言,促进了学校与社会的稳定;有助于提高学校管理水平,把学校的各种行为逐步纳入制度化、规范化的轨道。校务公开被群众誉为“阳光工程”,得到了教职工们的称赞。

三.急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。

    要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

    首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会在开学初就召开一次“新教师座谈会”,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。平时找他们谈话,关心他们的每一步成长,使新教师克服了刚进校好高鹜远、躁动不安、耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。                     

    其次,关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

    再次,分工会积极发动和参与献爱心活动,先后参与“公益日”捐款和捐书活动,“二中合一”、“解困救急”和“春风行动”的捐款, 捐款总额达76645元,捐书206册。

四.开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。

    我校年轻教师多,年轻人精力充沛,充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

    ①074月份参加镇教育工会组织的教工乒乓赛,荣获男子团体第一和女子第二的好成绩。9月底分工会组织迎国庆教工趣味运动会,以年级组为单位,参加踩高跷、双人背向夹篮球接力、两人三足迎面接力、抱球迎面接力等趣味项目,动员教职工人人参加。平时,关心教职工身心健康,提倡每天活动半小时,继续开放乒乓室等活动场所。开展组与组之间的小型文体活动,满足不同人群的需要。还精心组织与其他学校教工开展乒乓、篮球友谊赛,增强了校际间的交往与联系。通过活动,愉悦心情,增长知识,带动老师们的开展体育活动兴趣,增添友情和工作热情。

    ②加强女职工工作,引导女教工树立自主意识和发展意识,依法维护她们的合法权益,为她们排忧解难。 以“绿洲”文明示范岗为龙头,女教师们战斗在教育教学的第一线,勇挑重担,兢兢业业,无私奉献,把慈母般的关爱无私地奉献给全体学生。“三八”妇女节庆祝活动之际,认真交流研讨教学工作中经验和不足,有话在桌面上讲,让每位女教师心情舒畅,开心地工作,工作热情有所提高。

    ③认真组织退休教师活动。在“九.九”重阳节之际,召开全体退休教师座谈会,让他们畅谈退休后的生活;参观新校舍,谈谈对我们学校的期望。让退休教师游览了临海、仙居,盐观老街和跨海搭桥,包览美好景色,给他们的生活增添了乐趣。

    ④开展班主任工作论坛,总结经验,提出班级中存在的问题,大家一起出点子,共同探讨解决的方法。

    ⑤认真组织浙江省农村中小学教师素质提升工程的新课程教学设计、案例分析、学科教学评价的培训。

    ⑥结合学校实际开展校本培训,认真计划,精心选择培训内容,要求每位教师认真学习,认真完成作业。

总之,我校分工会发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把分工会办成教工最温馨的家。





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