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新街镇中学教师职评考核办法

发表日期:2010-09-19 20:51:32 作者:陈国祥 点击:2803

一、定性评价:根据萧山区教育局关于各类教师职务任职条件,由学校考核小组对职评对象作出参评资格认定。

二、定量评价:对评职对象按照相应任职条件进行打分,从高分到低分,择优确定晋升对象。评分内容如下:

1、资历

(1)教龄。实际任教年限,每一年得0.5分(教龄以工资表上的统计为准)。

(2)现任职务龄。按实际担任现任职务年限,每一年得1分。

(3)班主任龄。超过规定年限,每年得0.5分(含外校)。

(4)未聘任龄。已评未聘人员按评上未聘实际年限,每年外加1分。

2、学历:本科及以上学历得2分。

3、教学实绩

(1)教学常模。根据09学年两个学期,考核“总平均分”、“前1/3学生平均分”、“后1/3学生平均分”三个指标,每个指标各3分。教师有教研室抽测学科的取区常模,无区常模的取镇常模。得分按下表:

平均分(三项)